辉哥视界

初入职场的新人必须做到这五点,就离成功不远了!

初入职场的新人,知道接下来要说的 5 点,可以少走 5 年弯路。

初入职场的新人必须做到这五点,就离成功不远了!

1. 结论先行

大家工作都很忙,尤其是领导,关注结果,所以职场沟通,结论先行非常重要。

先说结论,可以在短时间内将必要信息传达给对方,让对方第一时间获得他想要的信息。

当时间充分或对方对详细缘由感兴趣时,再展示过程性信息。

所以当你和别人沟通,尤其是向领导汇报时,要遵循“结论--依据--重申结论”这样的模式。

2. 用数据和事实说话

一般职场新人,还没获得别人的信任,你讲什么,别人(尤其是职场老鸟)是听不进去的,甚至他们觉得你说得对,也要变着法用另一种说法让别人觉得他对。

但如果你说的是有数据佐证的客观事实,别人就不得不正视。因为客观事实不容辩驳。

3. 用逻辑说话

作为职场新人,在和别人沟通,和上司汇报,开会发言,等等需要说话的场景,一定要逻辑先行。

很多人可能觉得,情感、故事等更能打动人,但实际职场上,只有你成了老鸟、和别人建立了信赖关系后,诉诸情感才可能说服别人,而当你是个新人时,逻辑是基础,一定要逻辑合理,别人才可能继续听下去,你才有可能再通过情感来加强说话的感染力。

对新人来讲,要用逻辑说话,没逻辑,往往直接被 diss ,后面的免谈。

4. 追随上司

在职场中,获得上司的信赖非常重要。然而作为职场新人,办事能力还没起来,没机会做特别重要的事情,没成绩为你背书,上司对你这个人也不大了解,他很难直接就信赖你。

要想获得上司的信赖,一个捷径就是:追随上司。

追随上司不是领导说啥你说啥,不是无下限的拍马屁,而是能够领悟理解上司的提议,想上司所想,思上司所需,积极行动

要知道,上司一个人根本无法完成大的项目,他的工作就是带领大家完成项目。所以他很需要大家的支持他的提议,尤其是在项目才启动时,别人的追随和支持十分重要。此时你能够理解上司的提议,在语言和行动上给予支持,他一定会记住你。如果你还能做到接下来的这点,他就会信赖你。

5. 超越上司的期待

这点尤其重要。

在职场上,想要获得上司好评,想要更快成长,一定要不断超越上司的期待。

要想超越上司的期待,在日常工作中做事情前,就要明确上司的指示。

明确上司的指示有 4 个要点:

工作的背景和目的

具体的工作成果目标

质量要求

优先顺序和紧急程度

作为职场新人,能做到以上 5 点,很快就可以成为一个靠谱的人,晋身为优秀的职场人士。


赞 ()
分享到:

相关推荐

留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码: